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Maltrato y abuso de las personas mayores

El maltrato físico no es solamente golpear. El maltrato puede ser patear, empujar, tirar del pelo, arrojar objetos, atemorizar o acechar, o impedir los movimientos de una persona. También puede ser el maltrato físico de las mascotas de la familia.

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La historia de Gerardo Gerardo, quien tiene 73 años, tuvo un derrame cerebral que lo dejó incapacitado para esmerarse por cuenta propia. Su hijo se ofreció a ayudarlo y Gerardo se mudó con él y su comunidad. Pero el hijo y la nuera de Gerardo trabajaban todo el fecha y estaban ocupados con sus hijos por las noches. Gerardo odiaba anatomía una carga para ellos y trataba de cuidarse a sí mismo.

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Derecho a vacaciones y a disfrutar los festivos Las empleadas del hogar internas Se consideran como empleadas del andurrial internas aquellos empleados que conviven con la familia en el mismo apartamento en el que trabajan. Se pueden distribuir como las partes quieran, siempre que se respeten los descansos diarios y semanales que posteriormente se detallan. Esas 40 horas semanales pueden establecerse en jornada de ocho horas al día en cinco días a la semana, o en 6 horas y media durante siete días. Un tiempo de presencia es aquella jornada de trabajo que el trabajador se encuentra disponible para realizar alguna tarea, empero que no se encuentra trabajando. El tiempo de presencia debe abonarse como mínimo con el dinero que se abona por una hora ordinaria o bien puede compensarse por tiempo de descanso retribuido, es decir, concediendo tantas horas libres de trabajo como horas de presencia se hayan efectuado. Por ejemplo, si nuestra jornada finaliza a las ocho, pero tenemos tiempo de disponibilidad por la noche, y últimamente trabajamos desde las cuatro de la mañana hasta las cinco de la mañana, deberemos descansar como mínimo aun las tres de la tarde del día siguiente, para que se respeten las diez horas de descanso. Descanso semanal Aunque esté interna, todos los trabajadores tienen derecho a salir del domicilio. En cuanto a los festivos, se deben de disfrutar los 14 festivos al año. Por ejemplo, si el trabajador siempre descansa domingo y lunes, y el festivo cae a lunes, ese festivo «se pierde».

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